La filial panameña de First Quantum Minerals de Canadá y el sindicato que representa a los trabajadores de la principal mina de cobre de la compañía en Panamá dijeron el sábado que habían llegado a un acuerdo para evitar una huelga planificada por beneficios y aumentos salariales.

El sindicato de trabajadores de Utramipa había amenazado el jueves con suspender las labores el sábado, alegando que las negociaciones con los directivos de Minera Panamá, la filial local de la minera, estaban estancadas. La empresa anunció el viernes que estaba negociando con los empleados.

“Utramipa ha llegado a un acuerdo en el que hemos completado los procesos de negociación con la empresa Minera Panamá y cumplido los plazos pertinentes”, dijo el líder sindical Michael Camacho en un video enviado a Reuters la madrugada del sábado. «No hay huelga», dijo más tarde.

Minera Panamá confirmó en un comunicado el sábado que había llegado a un acuerdo con los trabajadores.

«Este acuerdo fue posible gracias a la colaboración, el diálogo abierto y el compromiso compartido con el bienestar colectivo de nuestros empleados», señala el comunicado, sin dar más detalles.

Cobre Panamá, un enorme proyecto de cobre a cielo abierto en la selva panameña, es el activo emblemático de First Quantum y representa casi la mitad de sus ingresos. También representa alrededor del 4% del producto interno bruto de Panamá.

“Logramos obtener todas las cláusulas presentadas en este nuevo proyecto”, dijo Camacho.

Añadió que se había acordado un aumento salarial, sin especificar el monto, así como varios bonos y mejoras en las pensiones.

Camacho dijo que el sindicato pronto brindaría más detalles sobre el acuerdo.

En un comunicado emitido el jueves, los trabajadores dijeron que había desacuerdos sobre la participación en las ganancias y los aumentos salariales y que la empresa estaba ofreciendo incentivos en lugar de beneficios que no estaban incluidos en la negociación colectiva. (Reporte de Valentine Hilaire y Raúl Cortés en México; Traducción de Jackie Botts; Edición de Marguerita Choy y Richard Chang)