Al unirse a la iniciativa, las organizaciones se comprometen a compartir sus prácticas, pensar en soluciones comunes e implementar acciones e indicadores para abordar el sexismo común en el lugar de trabajo a largo plazo. Este 25 de enero, Día Nacional contra el Sexismo, 48 organizaciones se unen a #StOpE, el colectivo hace balance y elabora un panorama para el 2023.

Bajo el alto patrocinio del Ministerio de Igualdad de Género, Diversidad e Igualdad de Oportunidades, la iniciativa #StOpE, de rápido crecimiento, confió su coordinación en 2021 a la Asociación Francesa de Gestores de la Diversidad (AFMD).

La relevancia de este acercamiento entre AFMD y #StOpE se confirma aún más este año, ya que 199 organizaciones ya han firmado la iniciativa y el impulso creado por esta red se suma al de la comunidad AFMD. Esta alianza permite, por un lado, aumentar el impacto de las acciones realizadas de forma conjunta y, por otro lado, aumentar las sinergias entre los firmantes.

Involúcrate al más alto nivel y une tus esfuerzos

Desde hace cinco años, los representantes de cada organización del colectivo #StOpE son – Líderes

Ponentes sobre DDHH, diversidad e inclusión así como sobre acoso sexual y conductas sexistas – se reúnen varias veces al año para intercambiar información sobre sus avances y respectivas medidas y diseñarlas conjuntamente en grupos de trabajo.

En 2023, 199 organizaciones -grandes corporaciones, pymes, grandes escuelas, organismos públicos y asociaciones- habrán firmado el acta fundacional del autocompromiso. Esta ley contiene ocho obligaciones clave:

1. Demostrar y aplicar el principio de tolerancia cero
2. Informar para concienciar sobre las conductas sexistas (acciones, palabras, actitudes) y su impacto
3. Formación dirigida sobre compromisos y buenas prácticas en la lucha contra el sexismo común
4. Distribuir herramientas educativas a los empleados para hacer frente al comportamiento sexista en el lugar de trabajo.
5. Anime a todos los empleados a participar, prevenir, reconocer y responder al comportamiento sexista de una manera común.
6. Prevenir situaciones sexistas y brindar apoyo personal a víctimas, testigos y tomadores de decisiones para denunciar y atender actos sexistas
7. Sanción de conductas reprochables y comunicación de sanciones asociadas
8. Medir y establecer indicadores de seguimiento para adaptar las políticas para contrarrestar el sexismo común.

Al firmar, las organizaciones se comprometen a unir sus fuerzas, compartir, promover e implementar las mejores prácticas y acciones concretas cada año para reducir de forma permanente el sexismo en nuestra sociedad.

«Con la iniciativa #StOpE que ahora llega a casi 200 firmantes, existe un deseo real entre los empleadores de impulsar el tema del sexismo común y no hacerlo solos». explica Anne-Sophie Beraud (Accor), cofundadora de #StOpE.

El 25 de enero de 2023 48 nuevos firmantes

Cada año, el 25 de enero, día nacional de lucha contra el sexismo, la AFMD reúne a las organizaciones firmantes y nuevos firmantes de la iniciativa para hacer un balance de las acciones realizadas por el colectivo para luchar contra el sexismo de forma sostenible.

2022:

• 59 organizaciones firmantes participaron en tres mesas de trabajo sobre los siguientes temas: “Contra el sexismo en la educación superior”; “Pulsa y combate el sexismo”; «Sistemas de alerta, árbitros sexistas y seguimiento». Estos grupos de trabajo permiten profundizar en un problema y reunir prácticas, conocimientos y sistemas existentes. En algunos casos, pueden resultar en un entregable (herramienta, publicación, guía, etc.) destinado a todos los firmantes.
• Se han implementado más de 275 acciones concretas (en particular sobre el Compromiso No. 2), tales como sistemas de capacitación o sensibilización, campañas de información y comunicación, creación o actualización de guías, cartas internas y otros documentos oficiales.
• Desde su lanzamiento en 2020, decenas de miles de empleados se han sensibilizado a través del aprendizaje electrónico «Prevención y lucha contra el sexismo casual en el lugar de trabajo».

En 2023, en presencia de Isabelle Lonvis-Rome, Delegada Ministerial del Primer Ministro encargada de Igualdad de Género, Diversidad e Igualdad de Oportunidades, 48 ​​nuevas organizaciones se sumarán a la iniciativa #StOpE, aumentando el número de organizaciones involucradas en el movimiento a casi 200

“Si miras la lista de signatarios, es interesante ver que todos los sectores y todas las industrias están representadas. Este tema no solo está reservado para el sector privado o las grandes corporaciones; Cada vez más VSE, pymes, colegios y asociaciones se suman a #StOpE. Este crecimiento y la ahora muy amplia movilización de los empresarios es prueba de que la lucha contra el sexismo común es un gran compromiso. », señala Morgane Reckel (EY), cofundadora de #StOpE.

Las perspectivas del colectivo para 2023

Esta ceremonia anual de 2023 es una oportunidad para que los cofundadores de la iniciativa muestren las nuevas perspectivas del colectivo, incluida la continuación de los grupos de trabajo y la renovación del barómetro #StOpE sobre el sexismo cotidiano en el lugar de trabajo. Este se lanzará en marzo, un momento clave para hablar de igualdad profesional entre mujeres y hombres.

“Las mediciones son fundamentales para avanzar: el barómetro que lanzaremos en 2023 permitirá informar sobre los avances desde el primer barómetro lanzado en 2021 y sobre los puntos en los que estamos esforzándonos. Doce organizaciones ya se han comprometido a utilizarlo y llevaremos a cabo una consulta nacional paralela para hacer un balance real del sexismo generalizado en el lugar de trabajo en Francia. », destaca Anne-Laure Thomas (L’Oréal), cofundadora de #StOpE

Sobre la iniciativa #StOpE]Lanzada en diciembre de 2018 por Accor, EY y L’Oréal, la iniciativa #StOpE Stop So-Called «Ordinary» Sexism in the Workplace tiene como objetivo compartir y promover las mejores prácticas en la lucha contra el llamado sexismo «ordinario» en el lugar de trabajo. trabajar. En 2020, 114 empresas y organizaciones están trabajando colectivamente para cambiar prácticas y mentalidades en el mundo profesional. Desde enero de 2021, la iniciativa está liderada por la AFMD (Federación Francesa de Gestores de la Diversidad). www.afmd.fr/afmd-x-initiative-stope