José Medina Mora Icaza, presidente de la Asociación de Empresarios de la República Mexicana (Coparmex), reiteró que los inversionistas extranjeros trasladarán sus negocios a Costa Rica, Panamá o Chile si se completa la prohibición de subcontratación propuesta por el presidente Andrés Manuel López Obrador.
México se movió por eso Talento y competitividad laboral ofrecidos para instalar una planta o proyecto de inversióndijo el dueño del integrador de soluciones tecnológicas CompuSoluciones.
Hewlett Packard, dijo, en Guadalajara procesa las nóminas de todos sus trabajadores en América Latina, prepara análisis financieros para todos sus departamentos, recluta trabajadores y opera el servicio de soporte.
«Si prohíben el sistema de subcontratación (outsourcing), esta empresa se mudará a otro país, Ya perdimos inversiones en proyectos de estas empresas tecnológicas que fueron a Costa Rica, fueron a Panamá, fueron a Chile“Explicó el Secretario General de Coparmex.
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Las empresas tecnológicas han indicado que tienen su sede en México por el talento y la Competitividad laboral y se aseguran de no pagar salarios bajos a sus empleados, dijo Medina Mora Icaza.
La competitividad del país radica en el trabajo del pensamiento y no en el trabajo, como fue el caso en la década de 1980 cuando el país enfrentó serios problemas, agregó el empresario.
La salida de las empresas siempre se basaría en la revisión de su análisis de costes y en su mayoría ven la carga fiscal: «Si estamos compitiendo (con un tipo impositivo de) 40% contra (impuestos con) 21%, es difícil competir».
La competitividad es una variable, dijo, que no es comprendida por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y el gobierno de López Obrdor, y se requiere la forma en que se comunica.
«Si nos descuidamos, las inversiones se van, no solo se van las nuevas, sino que las que ya están dentro pueden salir del país», dijo el exsecretario general de Coparmex.
“Cuando desaparezca el número de subcontrataciones, por supuesto no habrá más abusos por parte de los subcontratistas. Hemos tratado de decirle al equipo de la Secretaría que estos abusos de subcontratación existen y que la iniciativa privada ha señalado que afectan la competitividad ”, dijo.
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El presidente de Coparmex confirmó que están en desacuerdo y en desacuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social o con el presidente sobre la desaparición de la subcontratación.
“Nos parece en Coparmex que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Presidente de la República están en contra del abuso laboral
«Estamos de acuerdo con el Departamento de Trabajo en que debemos detener el abuso, y les hemos mostrado a los funcionarios con números que las empresas están cumpliendo con la ley».
El número de outsourcing interno y externo es legal y pagamos la distribución de utilidades con base en el cálculo del Departamento de Trabajo de un promedio de 22.2 días por año, explicó el titular de Coparmex.
Los funcionarios y el presidente de la República, dijo, creen que la cantidad de subcontratistas se utilizará para despedir empleados en diciembre y luego contratarlos en enero de cada año.
“Les mostramos que hay un ciclo de proyectos y que buena parte de los proyectos en México terminan en diciembre y están atados al presupuesto anual del gobierno”, dijo.
De la misma forma, Medina Mora Icaza destacó que son muchas las empresas que utilizan el outsourcing y respetan los derechos de los trabajadores mexicanos.
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