Ayer, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados continuó el análisis del proyecto de reforma al Código del Trabajo para derogar el tope actual de 330 días (11 salarios) para la indemnización de los trabajadores despedidos por años de servicio.

El organismo recibió el nombramiento del Centro de Innovación y Desarrollo del Derecho del Trabajo (CIDTRA), representado por el abogado Jaime Salinas; y Humberto Villasmil, Especialista Principal en Normas Internacionales del Trabajo y Relaciones Industriales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur.

El primero en hacer sus declaraciones fue Salinas, quien recordó a los parlamentarios que las partes de una relación laboral (empleador y empleador) siempre podían pactar salarios sin límite, no solo por 11 años, sino también sin límite a 90 años de UF.

“Esto se puede hacer a través de un contrato individual, a través de un anexo al contrato de trabajo, o incluso a través de una escritura colectiva”, dijo Salinas. En ese sentido, el abogado señaló que un cambio en el tope de la indemnización tendría efectos financieros en el balance que debían cuantificarse. “Cuanto más dinero se inmoviliza, menos fondos hay disponibles para nuevas inversiones, menos nuevas contrataciones, reducciones o cancelaciones de mejoras en compensación y beneficios en general”, dijo Salinas.

Por su parte, el representante de la OIT resumió brevemente cómo esta institución ha analizado este tema a lo largo de los años, señalando que le ha interesado desde al menos la década de 1950.

Si bien Villasmil evitó entrar directamente en la cuestión de si el proyecto en discusión iba o no por buen camino, sí aportó datos sobre cómo funcionan los sistemas de remuneración en otros países.

Mencionó que en Bolivia, Perú, Panamá, Colombia y Costa Rica no hay límite máximo para la indemnización.

¿Y Europa? Según los datos divulgados, España tiene un tope de 24 mensualidades, Italia ha estipulado que la bonificación no puede ser inferior a 6 meses y no superior a 36 bonificaciones, y Portugal no tiene límite superior pero ha establecido un suelo para la bonificación de tres meses de retribución pactada.

Aplicaciones móviles

Con 67 votos a favor y 54 en contra, el proyecto que regula el trabajo en aplicaciones móviles finalmente fue enviado a un tercer trámite por la Cámara de Diputados y así regresa al Senado.

Ahora esta última instancia tiene que analizar los cambios que los eurodiputados han hecho a la propuesta.

El proyecto en cuestión estipula, entre otras cosas, que los trabajadores de la aplicación pueden ser dependientes o independientes, y también garantiza el acceso a la seguridad social, la educación, el derecho a la sindicalización y la negociación colectiva.

“El proyecto contempla que los trabajadores de las plataformas sean trabajadores, eso no sucede hoy”, dijo a los diputados el subsecretario de Trabajo, Fernando Arab.

Durante el debate, hubo varios legisladores que criticaron la propuesta, asegurando que quien debió seguir adelante fue la que salió desde dentro de la propia cámara y se tituló “Mi jefe es una app”.

“Este es el segundo proyecto sobre este tema que analizamos, hace más de un año vimos otro que fue enviado al Senado y no ha avanzado (…), lo que están haciendo es ocultar los proyectos. Lo mismo pasó con las 40 horas, cerrando la tienda, si no te gusta algo, debes votar en contra y no guardarlo”, criticó el diputado Tucapel Jiménez.

Sin embargo, el debate debe continuar ahora en el Senado.