#StOpE, casi 200 empresarios se movilizaron contra el sexismo común en el lugar de trabajo

Desde su creación en 2018 por parte de Accor, EY y L’Oréal, 199 empresas y organizaciones se han unido a la iniciativa #StOpE «Detengan el llamado sexismo ‘ordinario’ en los negocios», bajo los auspicios de Isabelle Lonvis-Rome, quien delegó a la ministra, destaca el primer ministro, responsable de la igualdad de género, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Las organizaciones signatarias de #StOpE se comprometen a reducir permanentemente el llamado sexismo ordinario mediante la implementación de ocho acciones prioritarias a lo largo del tiempo.

La octava acción prioritaria de #StOpE es «medir y establecer indicadores de vigilancia para ajustar las políticas para contrarrestar el sexismo común». Por ello, para su segunda edición, las organizaciones abajo firmantes, acompañadas de Brigitte Grésy, experta en temas de sexismo laboral, El Barómetro #StOpE pretende evaluar el estado del sexismo generalizado en el ámbito laboral midiendo las percepciones y los impactos generados. El propósito del barómetro, coordinado por la Federación Francesa de Gestores de la Diversidad (AFMD) y gestionado por la BVA, es precisamente monitorear el fenómeno y su evolución, medir el impacto de las acciones realizadas por las organizaciones involucradas en #StOpE y comparar sus resultados con la situación media de los empleados en otras empresas.

Las lecciones más importantes

La edición de 2023 de este barómetro está marcada por desarrollos positivos, pero el mundo del trabajo todavía se percibe como desigual y sexista. De hecho, para el 79% de las mujeres encuestadas, “las mujeres se enfrentan regularmente a actitudes o decisiones”.
Sexismo en el lugar de trabajo”, observación compartida por el 57% de los hombres, que se ha estancado en comparación con 2021.

El barómetro permite recordar, a través de datos numéricos, las múltiples formas de sexismo común en el ámbito laboral: comentarios denigrantes, llamadas telefónicas familiares o bromas sexistas que pueden llegar a cuestionar las competencias profesionales y la discriminación sexista. Cada segundo gerente también afirma que se ha enfrentado a expectativas de ciertas cualidades y comportamientos de liderazgo debido a su género.

Los resultados de 2023 muestran que las mujeres menores de 35 años tienen la misma probabilidad de encontrarse con sexismo común que las personas mayores, y aún más en ciertas situaciones. Por ejemplo, es más probable que utilicen estrategias de evitación (6 de cada 10 mujeres). Estas situaciones de sexismo común también son compartidas por mujeres que llevan menos de cinco años en la organización.

Cuando el 93 % de las mujeres y el 89 % de los hombres reconocen los efectos nocivos del sexismo común en el lugar de trabajo (desestabilización, pérdida de confianza en sí mismo, aislamiento, deterioro de la salud), el sentimiento de que “no hay nada más que podamos decir, nada que podamos hacer” se mantiene en gran medida.

Paradójicamente, los encuestados aún creen que el compromiso del gobierno y las empresas aún no es suficiente para reducir las desigualdades ocupacionales y el sexismo. El 53 % de las mujeres y el 32 % de los hombres creen que las empresas no están haciendo lo suficiente. El 60% de las mujeres y el 39% de los hombres consideran inadecuada la acción del gobierno.

Al igual que en 2021, desde la perspectiva de los trabajadores, la formación y el fuerte compromiso de la dirección de la empresa son las palancas más importantes para combatir el sexismo. Estas medidas se encuentran entre las medidas prioritarias del compromiso #StOpE y empleados·Más organizaciones firmantes ven un compromiso activo contra el sexismo en sus empresas (82% frente al 65% de media nacional).

Métricas del barómetro

Las desigualdades todavía se perciben como muy presentes y requieren un fuerte compromiso.

Para 9 de cada 10 mujeres, las desigualdades profesionales de género siguen siendo muy grandes. Esta observación es compartida por todas las generaciones de mujeres, pero es más diferenciada para los hombres (89% de mujeres versus 59% de hombres).

Las múltiples manifestaciones del sexismo ordinario hacia las mujeres

Las mujeres enfrentan el sexismo en diferentes niveles:

• Por «bromas»: El sexismo disfrazado de humor sigue siendo una práctica generalizada, que afecta a más de las tres cuartas partes de las mujeres y dos tercios de los hombres.
• En el trabajo diario: 6 de cada 10 mujeres han escuchado comentarios degradantes basados ​​en representaciones estereotipadas de la feminidad. Esta situación ha bajado 8 puntos respecto a 2021.
• Cuando se le preguntó acerca de su capacidad para liderar un equipo: Los estereotipos negativos sobre las mujeres líderes siguen estando muy extendidos: casi siete de cada diez mujeres han oído hablar de ellas.
• En cuanto a la maternidad : La maternidad sigue siendo percibida como un “problema” para la empresa y un “hándicap” para la carrera de las mujeres: casi 7 de cada 10 mujeres reportan tales comentarios, al igual que en 2021.
• en desarrollo profesional : El 50% de las mujeres siente que ha enfrentado ciertas barreras en su carrera debido a su género (no recibió un aumento o bonificación: 36%, no recibió una promoción: 31%).

Las consecuencias personales del sexismo ordinario son palpables

• Una de cada dos mujeres se ve gravemente afectada por el comportamiento sexista en el lugar de trabajo y alguna vez ha sentido una sensación de injusticia, ira o humillación.
• 4 de cada 10 mujeres han recibido cumplidos sobre su apariencia o ropa que las hicieron sentir incómodas.

Avances positivos en las organizaciones signatarias del #StOpE

• La mitad de los empleados dicen que están más atentos a los comentarios y comportamientos sexistas. Eso es el doble del promedio nacional.
• La caída del sexismo común es más pronunciada en las empresas que han firmado #StOpE: El 41 % de las mujeres y el 51 % de los hombres creen que el lenguaje y el comportamiento sexista en su empresa ha disminuido en los últimos tres años. Eso es 13 puntos más que el promedio nacional (29% para mujeres y 37% para hombres).
• En las empresas miembros del colectivo #StOpE, la proporción de empleados que han recibido formación sobre sexismo en el lugar de trabajo se ha más que duplicado en dos años. La mitad de los empleados se sensibilizó sobre el tema, el promedio nacional es menos de una cuarta parte.

En general, se ha fortalecido el tratamiento del sexismo convencional., todos los canales combinados (sensibilización, formación, comunicación en la intranet, encuestas internas, campañas de carteles, etc.). La importancia dada a este tema es ahora mucho más importante en las empresas signatarias de #StOpE que en promedio en Francia.